Podcast專訪《創業好了沒》：企業實踐師是企業成長好夥伴！
不只是顧問，而是手把手帶著做的「實踐師」
捷達優企管最資深的實踐師-曾俊超協理
首次接受Podcast節目訪問，暢談捷達優企管經營理念
Podcast
捷達優企管 榮獲經濟部工業局技術服務機構能量登錄證書
捷達優企管顧問公司多年來深耕中小企業，協助眾多客戶達成組織變革，獲得經濟部工業局MA1「經營管理服務項目」的服務能量登錄合格證書，意即在經營策略管理與企業組織改造兩個領域，捷達優企管已成為政府認證，在專業技術、人力素質、輔導實績、執行能力及財務健全方面是擁有足夠服務能量的優質企業管理顧問公司。
數位轉型
小公司也必須建立管理制度嗎？ | 從小打好基礎、長大才不用煩惱
我的公司才不到10、20人，有需要建立組織制度嗎？
就算沒有所謂管理制度，公司還是經營得好好的，何必麻煩？
且讓捷達優來告訴您為什麼管理制度要「從小養成」
管理觀念
中小企業也能培養頂尖人才 | 頂尖人才都具備的五個指標
在企業主心裡，頂尖人才都擁有的特質有哪些？
我只是一間中小企業，我請得起這樣的頂尖人才嗎？
捷達優企管顧問以輔導客戶的實際經驗回答您以上問題！
管理觀念人才培育
捷達優聊企管 Podcast ep.3 台灣企業最常面臨的困境
雅妍實踐師整理說明捷達優近20年來的輔導經驗中，台灣企業最常見的六項困境。
這六大議題，其實不分產業、不分業種，這也是為什麼管理顧問公司在企業輔導上不會受產業的侷限。看到這裡您可能不太相信，因為每一種行業都有它本身的專業，企管顧問怎麼可能都能夠解決問題呢？就請您聽聽看這集Podcast囉。
Podcast
打造積極自發的組織氛圍
職務分配、團隊分工、甚至跨部門協作，常是企業運行的難題之一。
捷達優實踐師便以身在顧問業多年的經驗，分享三個步驟：明確定義範疇、建立團隊共識與規則、鼓勵溝通與激活團隊，建立良好的組織氛圍，讓每個人都能積極自發的完成工作。
管理觀念
企業健檢 | 組織改善重點發掘，掌握企業競爭力
透過企業健診，將組織的問題發覺，進行持續並有效的改善，絕對是企業長遠發展的重要法門之一。
捷達優企管運用數十年的顧問經驗，整合成為質與量兼具的企業組織健康檢查手法，透過以培育百年企業為標準的基業九韜為企業進行診斷、以持續改善的精神為組織提出建議，必然能為企業打造優良的體質，成就企業豐盛之路。
企業健診
運用產學合作資源，申請政府補助達成企業轉型創新
在疫情的衝擊下，客戶的需求是什麼？還有什麼是我們能夠幫忙的？是捷達優企管顧問一再思索的問題。此次邀請淡江大學的共同合作，進行產學合作之媒合、協助企業申請政府補助案，便是本著雙贏共好的精神，為企業提出的其中一項解決方案。一起來看看企管顧問與學術機構能夠提供怎樣的媒合平台，協助您的企業完成轉型創新、邁向永續經營!
做中學、學中做，企業如何優化人才培育成效？
沒有人一生下來就注定什麼都會的，在職場上也是一個不斷學習的過程。而這樣的過程中，最重要的原則就是讓學習者在實際操作的體驗中學習，進而獲得對於知識的理解與掌握。
捷達優實踐師就來談談，如何做中學、學中做，讓企業優化人才培育成效？
打造團隊競爭力，成為職場關鍵人才
身為中階主管卻總是像陀螺般忙個不停？如何帶出好團隊提升職場競爭力？捷達優用四個面向與一個「QBQ」向您說明。
將才！從孫子兵法探討人才！
數千年前的中國兵法經典，如何融入現代的企業經營？所謂「將才」若放在二十一世紀的公司組織，怎麼樣的特質才是值得委以重任的人才呢？
捷達優聊企管 Podcast ep.2 實踐師是什麼？
明明就是顧問公司，為什麼要叫自己實踐師？
我的企業需不需要請顧問？雅妍實踐師用健身做比喻回答你！
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